一、事故:

　　--造成死亡、職業(yè)病、傷害財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件

　　相應(yīng)法規(guī)：

　�。�－1991年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告及處理規(guī)定》

　　－－1987年頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》

　�。�－衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》

　　二、審核:

　　--制定活動和有關(guān)結(jié)果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現(xiàn)組織的方針和目標(biāo)的一個系統(tǒng)化的驗證過程。

　　三、持續(xù)改進(jìn)：

　　--強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效。

　　－－持續(xù)改進(jìn)不必發(fā)生于活動的所有方面。

　　四、危害：

　　--可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境、破壞的根源或狀態(tài)。

　　可理解為危險源或事故隱患

　�。�－從本質(zhì)上講就是存在能量、有害物質(zhì)和能量、有害物質(zhì)失去控制而導(dǎo)致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄露，散發(fā)這兩方面因素，如液化器，氧氣瓶

　　按導(dǎo)致事故、危害直接原因進(jìn)行分類：

　　物理性

　　化學(xué)性

　　生物性

　　心理與主觀性

　　生理性

　　行為性

　　其他

　　五、危險:

　　--持定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。

　　可能性：是指導(dǎo)致事故發(fā)生的難易程度

　　嚴(yán)重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產(chǎn)損失。

　　其中任何一個不存在，則認(rèn)為這種危險不存在。

　　如有電擊可能性的地方，人員不能進(jìn)入則認(rèn)為不存在危險。

　　六、危害辨識：

　　--識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程

　　即識別危險源

　　辨識范圍主要是廠址、廠區(qū)平面布局、建筑物、生產(chǎn)工藝過程、生產(chǎn)設(shè)備、有害作業(yè)和管理設(shè)施，事故應(yīng)急搶救設(shè)施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設(shè)施等。

　　確定其性質(zhì)，如桌子（拌倒人或火災(zāi)）確定是火災(zāi)還是拌倒人

　　七、事件：

　　--造成或可能造成事故的事件。

　　事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件包括事故

　　對于沒有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱之為未遂過失.

　　事件包括未遂過失。

　　八、相關(guān)方：

　　--關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個人或團體。

　　可以是團體，也可以是個人。

　　關(guān)注狀況或受影響

　　相關(guān)方主要有：

　　1）與組織相鄰的，如鄰廠、周圍的居民下風(fēng)向的企業(yè)，河流的下游等；

　　2）與組織的經(jīng)營生產(chǎn)活動相關(guān)的，如股東供方、客戶和員工；

　　3）銀行、政府部門、勞動及環(huán)境保護組織等。

　　九、不符合：

　　--任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。

　　分為嚴(yán)重和一般不符合

　　嚴(yán)重不符合的情況

　　體系系統(tǒng)性失效；

　　體系區(qū)域性失效；

　　有嚴(yán)重后果。

　　十、目標(biāo)：

　　--組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為，并預(yù)期必須要達(dá)到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的，要求和結(jié)果

　　目標(biāo)應(yīng)可分解為獨立的指標(biāo)

　　盡量管理量化

　　指標(biāo)應(yīng)可測量

　　十一、職業(yè)安全衛(wèi)生：

　　--影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工等進(jìn)入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護

　　不包括職工其他勞動權(quán)利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。

　　作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所。

　　十二、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：

　　--組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)�需的組織機構(gòu)，規(guī)劃活動、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。

　　十三、組織：

　　--具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團

　　可以是其中的一部分

　　十四、績效：

　　--組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達(dá)到的效果。

　　績效是可測量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。

　　十五、危險評價（風(fēng)險評價）：

　　--評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程

　　是針對存在的危險源的發(fā)生危害的可能性和嚴(yán)重性進(jìn)行分析，以確定這種危害是否可接受。

　　可能性：采取數(shù)學(xué)方法，最后得出一個綜合指標(biāo)來實現(xiàn)

　　嚴(yán)重性：通過工程學(xué)的方法分析

　　是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識，如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的

　　十六、安全：

　　--免遭不可接受危險的傷害

　　經(jīng)過危險評價，確定了不可接受的風(fēng)險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。

　　十七、可接受的危險：

　　--組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險降低至可接受的程度